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德佑總經(jīng)理劉勇:做新一年的規(guī)劃時,要先想清楚什么能打敗自己

時間:2021-01-01 00:00:05 類型: 瀏覽量:

年底將至,又到了復盤2020,展望2021的時候。俗話說,好的開局,是成功的一半,12月29日,勇哥有約迎來了今年的后一期。

此次,德佑總經(jīng)理劉勇對話的兩位百萬店東分別是杭州德佑朗詩&璞麗東方店店東季承和深圳德佑陽光海A店店東束鵬程。

季承是2019年成為杭州德佑首家百萬門店店東;2020年疫情后月月破百萬,增設新店后快速實現(xiàn)盈虧平衡并保持月業(yè)績40萬以上;束鵬程的團隊27人,月人效達3萬+,他在店里定下“28項工作、五個部門”的輪崗制度,用創(chuàng)新管理模式來激發(fā)經(jīng)紀人的積極性。

勇哥和兩位店東一起,總結經(jīng)驗、直面不足,形成新一年的開局方法論。

復盤2020:適應市場 改變認知

年底已至,復盤必不可少。回顧過去一年,可以找到自己的長處,也要認知自己的不足,才能夠不斷的改進與成長。

“我自己大的變化是認知層面的提升。我管理的方式也從數(shù)據(jù)量化管理到文化價值觀打造建設。而且我越學習發(fā)現(xiàn)自己欠缺的越多,也更加大了對學習的投入。從團隊來講,我對經(jīng)紀人的要求就是持續(xù)對客戶好、重視社區(qū)精耕。讓社區(qū)內的鄰居們從熟悉門店到認可服務、再到愿意為服務付費。同時,還要重視合作共贏?!奔境斜硎?。

對束鵬程來說,2020年是波動的一年,除了疫情之外,深圳7月份出臺了新的限購政策,進一步縮緊了市場。市場有好有壞,束鵬程所做的,就是慢下來,做培訓。

他做了大量的培訓和人員能力提升的工作。經(jīng)過這段時間的學習,他店里經(jīng)紀人的搏學分數(shù)都有了明顯的上升。

“所謂慢就是快,現(xiàn)在我們把團隊人員的基礎打牢、把能力提升、把服務意識提高,把責任盤維護的更好,這樣的話我們才能在任何市場條件下都有更穩(wěn)固的動作?!?束鵬程說。

其中重要的,束鵬程制定了“五個部門、28項工作”的創(chuàng)新管理模式。他將店的管理權下方,店面管理人員實行輪崗制,并分為五個部門:秘書部、輔導部,數(shù)據(jù)部,增長部,培訓部,還有一個大掌柜。

“我的愿景是店里人人可開店,人人有當?shù)陽|的能力。店里所有人的目標也都是自己開店當老板。所以大家都認為,是在為自己帶人,不是為我?guī)?。大家對于帶人、輪換崗位都非常積極。”束鵬程說。

除了出色的業(yè)績,兩位店東也都在反思不足。季承表示,這一年里,他沒有搭建新人帶教文化、高學歷人才培養(yǎng)欠缺,店里師傅的年齡有圈層化。

束鵬程的痛點也是在“人”上。他表示,自己在人員規(guī)模上,2020年只有轉介紹,沒有外部的招聘。

2021擴張戰(zhàn)略:開店要聚焦

2021年,不少店東都有擴張店面和人員的打算,但是你真的知道該怎么做嗎 ?

商圈的選擇和店面的位置選擇是個技術活兒,選擇的標準因地因時因目標而不同。兩位店東因為不同的城市和策略,開店戰(zhàn)略上有所區(qū)別。

身處杭州的季承始終將店面選在人流量高小區(qū)間,他對自然流量要求比較高,“從租賃開始做房源積累,我希望我每開一家店,這家店都能夠社區(qū)扎根5-10年?!?/span>

而深圳的束鵬程則傾向選擇一樓的門頭、二樓的位置?!澳壳拔覀兊甑牧髁?0%-90%來自線上,二樓相對來說租金便宜,只要展示面好、離小區(qū)業(yè)主近就可以?!?/span>

但在商圈上,兩位店東同時強調了一點:店和店之間要有聯(lián)動,要聚焦,每家店不能相隔太遠。

束鵬程選商圈的原則是:有足夠的交易量、活躍度高;第二、每個店距離不超過300米,要有店鋪互動,以區(qū)域為單位、聯(lián)動起來;第三、看同行業(yè)績。束鵬程說。

季承表示,新開的店要在老店五公里以內,從而形成盤的上下游聯(lián)動;以地鐵口為核心、以精耕商圈形成店面的網(wǎng)狀聯(lián)動。

效率管理就是管理“人”

店大了、人多了,人效該如何保證?束鵬程表示,用《新人90天成長手冊》來標準化新人的作業(yè)成長。

季承則說:“保證效率要做的件事是激勵、第二是為經(jīng)紀人提供保障,有保障才能讓經(jīng)紀人放心。保規(guī)模不是某一個人的事情,而是需要大家一起努力的事情。一個人的力量有限,團隊的力量無限?!?/span>

同時,在人員招聘上,束鵬程強調,首先要組建專業(yè)的招聘團隊;其次,不能只招不留,要把培訓架構搭建好,讓新人能學到東西,有成長;后,把招聘的錢準備好。

對于新的一年,兩位店東都表示,要將規(guī)劃提前做好,有短期也要有長期目標。如果說短期目標是需要按部就班實施的方案、那么長期目標則要足夠挑戰(zhàn)、足夠讓團隊興奮。

“在我看來,一家店規(guī)模不增長、人效不增長就是在走下坡路。”季承表示。

本次直播中,兩位大咖店將自己的管理心得、業(yè)績增長方法論以及戰(zhàn)略規(guī)劃毫無保留的分享,德佑總經(jīng)理劉勇也就制定目標和擴張的問題

關于目標:

、團隊要有短期目標,這個目標要足夠聚焦,多不要超過兩件事情,再圍繞目標進行拆解;還要有中長期目標、這個目標要足夠有野心、足夠挑戰(zhàn),這樣才能形成“從相信到看到、因為看到更加相信”的正循環(huán)。

第二、比目標更重要的是底層能力的搭建。

第三、圍繞目標要舉辦戰(zhàn)略研討會,和優(yōu)秀的伙伴一起討論,一起制定完善目標,增加伙伴的參與感,從“我的目標”到“我們的目標”。

關于擴展戰(zhàn)略:

、先聚焦商圈做商圈霸主,才有資格思考跨商圈擴張。

第二、要選擇“肥”的商圈:1、成交量大;2、B11盤多;3、同行高業(yè)績門店多。

第三、給大家?guī)讞l開店策略:

1、商品房社區(qū)要開守盤店,選店“五要素”: 角、 口、 寬、小、貴;

2、散盤社區(qū)要開客源店:地標、客戶活動密集區(qū)域;

3、新商圈不會選位置:學習麥當勞、貼著肯德基開;

4、一家中心大店作為中心小總部,匹配社區(qū)店。

第四、沒有效率的擴張等于慢性自殺。

關于學會花錢:想要什么,就得在這方面投入什么:問問你自己,有培養(yǎng)機制嗎?有激勵機制嗎?在招聘專員上有投入嗎?在社區(qū)精耕上,有這方面的預算嗎?

“當我們開啟2021年的時候、當我們在做戰(zhàn)略的時候,我建議大家回歸到原點去思考,想一想有什么事情是可以打敗自己的、打敗自己這家店的”,劉勇表示,把這件事情如果想清楚,未來即可避免此類失敗。


(文章來源:騰訊家居   侵刪)

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